Pitch & Connect Challenges 2026

Challenge 1: Grüne Technologien & Nachhaltigkeit

Worum geht’s?
Industrieunternehmen müssen Emissionen senken, Energie und Materialien effizienter einsetzen und Nachhaltigkeitsanforderungen belastbar nachweisen. Gesucht werden skalierbare Lösungen, die diese Hebel entlang der industriellen Wertschöpfung adressieren – von Produkt und Prozess bis zur Kreislaufwirtschaft und Wiederverwertung.

Challenge-Frage:
Wie unterstützt eure Lösung Unternehmen dabei, Emissionen zu reduzieren und Ressourcen effizienter einzusetzen – bei Integration in bestehende Produktionsprozesse?

Mögliche Lösungsansätze 

• CO₂- und Energie-Monitoring: Datenerfassung, Auswertung und Optimierung
• Prozess- und Anlagenoptimierung: KI-gestützte Analysen zur Effizienzsteigerung und Reduktion von Ausschuss
• Digitale Zwillinge und Simulationen: Umweltbezogene Wirkungsanalysen von Produktions- und Logistikprozessen
• Kreislaufwirtschaft & Recyclingprozesse: Materialpässe, Rücknahme- und Wiederverwertungssysteme, Einsatz von Rezyklaten
• ESG- und Reportinglösungen: Datenmanagement, Lieferkettentransparenz und Compliance-Unterstützung

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Challenge 2: Pharma & Healthcare

Worum geht’s?
Im Pharma- und Healthcare-Umfeld müssen Versorgung und Herstellung trotz Kostendruck und Personalmangel zuverlässig funktionieren – unter hohen Anforderungen an Qualität, Datenschutz und Regulierung. Gesucht werden skalierbare Lösungen, die Versorgung, Entwicklung, Produktion oder Lieferketten messbar verbessern.

Challenge-Frage:
Wie kann eure Lösung dazu beitragen, Prozesse und Versorgung im Pharma- und Healthcare-Umfeld sicherer, effizienter und besser integrierbar zu gestalten – unter Berücksichtigung von Datenschutz und regulatorischen Anforderungen?

Mögliche Lösungsansätze :

• Digitale Versorgung & Remote Monitoring: Telemonitoring, Wearables/Sensorik, Homecare-Anbindung, Patientenpfade 
• KI-gestützte Entscheidungsunterstützung: Unterstützung bei Diagnostik und Dokumentation
• Workflow- & Prozessautomatisierung: Optimierung administrativer Abläufe
• Datenräume & Interoperabilität: Sichere Integration zwischen klinischen Systemen
• Qualität & Compliance: Digitales Qualitätsmanagement in regulierten Umgebungen
• Lieferkette & Track-and-Trace: Transparenz bei Transport und Verfügbarkeit
• Pharma-Produktion & GMP-Prozesse: Digitale Batch Records und Monitoring
• Manufacturing Analytics: Datenbasierte Optimierung von Produktionsprozessen
• QC/Labor & Freigabeprozesse: Automatisierte Dokumentation und Freigaben

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Challenge 3: Sicherheit & Resilienz

Worum geht’s?
Wirtschaftliche Unsicherheit, Kostensteigerungen und schwankende Märkte treffen auf operative Risiken wie Ausfälle, Lieferengpässe und Cyberangriffe. Gesucht werden skalierbare Lösungen, die Risiken frühzeitig erkennbar machen und die Resilienz von Systemen und Prozessen nachhaltig erhöhen.

Challenge-Frage:
Wie kann eure Lösung dazu beitragen, die Sicherheit und Resilienz von Systemen und Prozessen in Unternehmen zu stärken?

 Mögliche Lösungsansätze:

• Cybersecurity & Schutzmaßnahmen: Absicherung von IT- und OT-Systemlandschaften
• Security Monitoring & Incident Response: Strukturierte Reaktionsprozesse
• Wiederherstellung & Ausfallsicherheit: Backup- und Recovery-Lösungen
• Frühwarnsysteme: Monitoring von Kosten-, Markt- und Lieferantenabhängigkeiten
• Szenario- & Stress-Tests: Analyse von Nachfrage- und Kapazitätsentwicklungen
• Business Continuity: Strukturierte Notfall- und Krisenorganisation
• Compliance & Nachweisführung: Audit- und Berichtspflichten

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Challenge 4: HR Tech & Talentbindung

Worum geht’s?
Fachkräftemangel und veränderte Erwartungen an Arbeit erhöhen den Bedarf an wirksamen Ansätzen für Bindung, Entwicklung und Einsatz von Kompetenzen. Gesucht werden skalierbare Lösungen, die Qualifizierung unterstützen, Zusammenarbeit verbessern und Mitarbeitende langfristig binden.

Challenge-Frage:
Wie unterstützt eure Lösung Unternehmen dabei, Kompetenzen im Unternehmen sichtbar zu machen, gezielt weiterzuentwickeln und Mitarbeitende langfristig zu binden?

 Mögliche Lösungsansätze: 

• Skill- und Kompetenzmanagement: Entwicklung vorhandener Mitarbeitendenkompetenzen
• Digitale Lernplattformen: Individuelle Weiterbildungs- und Lernpfade
• KI-gestützte Talententwicklung: Recruiting und interne Mobilität
• Wissens- und Kollaborationstools: Strukturierte Nutzung von Erfahrungswissen
• HR-Analytics & Feedbacksysteme: Datengestützte Personalentwicklung
• Digitale Onboarding- und Offboardingprozesse: Strukturierte Einarbeitung und Wissenstransfer bei Rollenwechseln
• Engagement- und Pulse-Tools: Regelmäßige Kurzbefragungen zu Zufriedenheit, Bindung und Handlungsbedarfen

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Challenge 5: Robotik & Automatisierung

Worum geht’s?
Automatisierung ist ein zentraler Hebel, um Kosten- und Qualitätsdruck sowie Fachkräftemangel in Produktion und Logistik zu adressieren. Gesucht werden skalierbare Lösungen, die sich schnell implementieren lassen und in bestehende Anlagen, Prozesse und IT/OT-Umgebungen integrierbar sind.

Challenge-Frage:
Wie unterstützt eure Technologie Unternehmen dabei, Automatisierungslösungen schnell zu implementieren und in bestehende Anlagen- und IT/OT-Strukturen einzubinden?

Mögliche Lösungsansätze :

• Robotik & Assistenzsysteme: Cobots, mobile Robotik, Greifer-/Endeffektoren, serviceorientierte Robotik
• Machine Vision & KI: Qualitätsprüfung, Objekterkennung, Lagebestimmung, KI-gestützte Prozesssteuerung
• Predictive Maintenance & Condition Monitoring: Zustandsüberwachung, Ausfallprognosen, Wartungsoptimierung
• Automatisierung von Workflows: Schnittstellen, Orchestrierung, Datenerfassung am Shopfloor, durchgängige Traceability
• Human-Machine Interfaces: No-/Low-Code zur Inbetriebnahme, intuitive Bedienkonzepte, digitale Arbeitsanweisungen
• Upskilling & Training: AR/VR-gestützte Qualifizierung, Simulation, sichere Inbetriebnahmeprozesse
• Sicherheit & Betrieb in OT-Umgebungen: IT/OT-Konvergenz, Zugriffskonzepte, sichere Einbindung in bestehende Systeme

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